RESSOURCES HUMAINES

Bloc RH – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
En présentiel : 42 heures : Formation : 35h sur 5 journées de 7h + Evaluation : 7h
CPF RNCP
Bloc RH – Assurer la gestion de l’administration du personnel
En présentiel : 91 heures : Formation : 84h sur 12 journées de7h + Évaluation : 7h
CPF RNCP
Bloc RH – Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales
En présentiel : 84 heures : Formation : 77h sur 11 journées de 7h + Évaluation : 7h
CPF RNCP
Bloc RH – Participer au développement des compétences des collaborateurs
En présentiel : 63 heures : Formation : 56h sur 8 journées de 7h + Évaluation : 7h
CPF RNCP
Actualité sociale
En présentiel : 1 jour – 7 heures
Conduire des entretiens annuels et professionnels
En présentiel : 2 jours – 14 heures
Contrôle et optimisation des charges sociales
En présentiel : 1 jour - 7 heures
La gestion administrative du personnel
En présentiel : 2 jours – 14 heures
La paie – Les fondamentaux
En présentiel : 2 jours – 14 heures
La paie – Les pratiques avancées
En présentiel : 2 jours – 14 heures
La paie – Expert
2 jours – 14 heures
Gérer la Paie
En présentiel : Formation : 6 jours – 42 heures + Certification CCE : 2 heures
CPF CCE
Exercer le rôle de tuteur en entreprise
En présentiel : Formation : 2 jours - 14 heures + Certification CCE : 2h
CPF CCE
Exercer la mission de formateur en entreprise
En présentiel : Formation : 4 jours - 28 heures + Certification CCE : 2h
CPF CCE
VAE Attach(é)e en Ressources Humaines – Bac +2
En présentiel : 20 heures : 9 heures de collectif (3 séances de 3 heures) + 11 heures d’accompagnement individuel
CPF RNCP