RESSOURCES HUMAINES

En organisant son processus sur les plans logistique et administratif dans le respect des procédures internes et des directives de son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs, en mettant en œuvre les actions permettant la recherche, la sélection de candidats et la contractualisation des embauches, afin de satisfaire les besoins de son entreprise.

En participant à l’établissement et la formalisation d’outils permettant la définition de la stratégie RH de l’entreprise et le déploiement de sa GEPP, contribuer au développement des compétences des salariés de l’entreprise, en organisant et en suivant la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise et l’évaluation des actions de formation réalisées.

En préparant les éléments nécessaires à leur calcul et leur formalisation, établir la paie des salariés de l’entreprise et gérer les déclarations sociales obligatoires associées, en utilisant les outils informatiques dédiés et en s’assurant de l’exactitude, de la conformité des informations et du respect des obligations légales en la matière.

En opérant la rédaction, le suivi et la mise à jour des dossiers des salariés de l’entreprise dans le respect des obligations légales, assurer la gestion de l’administration du personnel, en veillant à l’actualisation des données et outils de reporting de la fonction RH et à la mise en place des conditions nécessaires au dialogue social au sein de l’entreprise.

• Accompagner le candidat dans la description, l’analyse et la formalisation de son expérience
• Préparer l’entretien de validation
• Obtenir la certification totale ou partielle

• Concevoir un programme pédagogique en interne
• Choisir les méthodes et outils pédagogiques
• Élaborer des scenarios pédagogiques d’animation
• Animer une formation
• Obtenir la certification CCE - Certificat De Compétences en Entreprise

Permettre au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
• Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
• Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
• Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
• Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
• Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales

• Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
• Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer »

• Comprendre l’AFEST dans son environnement et son cadre juridique
• Repérer et analyser des situations de travail adaptées
• Mettre en œuvre et piloter un parcours alternant mises en situation de travail et analyses réflexives
• Évaluer le parcours et l’acquisition des compétences

• Préparer et réaliser efficacement son recrutement.
• S'approprier les techniques d'entretien de recrutement.
• Intégrer les futurs collaborateurs

• Maitriser l'entretien annuel et l'entretien professionnel
• Les utiliser comme outil de progression et de motivation
• Répondre aux obligations sociales de l'entreprise

• Maîtriser, contrôler le calcul des charges sociales
• Prévenir les risques de contentieux
• Optimiser les charges sociales

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail

• Acquérir les règles de base de calcul d’un bulletin de paie et des charges sociales.
• Assurer une veille concernant l’actualité sociale dans le but de faciliter la gestion des ressources humaines
• Mieux appréhender les droits et les devoirs des salariés et les obligations des employeurs

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale

Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale