Gérer la Paie

CPF CCE
Objectifs
• Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
• Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer »
Public
Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant
Prérequis

Aucun

Programme
LES DIFFERENTS ELEMENTS DE REMUNERATION
• Salaire de base, SMIC et minimum conventionnel
• Primes et indemnités
• Les avantages en nature
• Les frais réels, les forfaits

LES BASES DE LA PAIE ET LA DUREE DU TRAVAIL
• Salariés mensualisés
• Notion de temps de travail effectif
• Heures complémentaires et heures supplémentaires
• Aménagement du temps de travail
• Les conventions de forfait heures et jours

L’ASSIETTE DES COTISATIONS ET LES CHARGES SOCIALES
• Les organismes : URSSAF, AGIRC-ARRCO fusionnés
• Prévoyance lourde et prévoyance santé
• Les plafonds et tranches de cotisations et leur régularisation progressive
• Les cotisations : assiettes, taux, réductions de charge et exonérations
• Point spécial CSG-CRDS et forfait social
• Les obligations déclaratives (DPAE, DSN)
• Les régularisations de salaire
• Les acomptes et les avances sur salaire
• Les saisies
• Cas pratiques :
 Entrée/sortie en cours de mois
 Détermination des assiettes CSG, net à payer, net imposable

LE PRELEVEMENT A LA SOURCE
• Cas général et notion de RNF (rémunération nette fiscale)
• Les entrées et sorties en cours de mois
• Le traitement des contrats courts et des IJSS
• Le traitement en DSN, l’intégration des CRM (comptes rendus métiers)
• Le servis TOPAze
• Point sur la confidentialité des données

LES CONGES PAYES
• L’acquisition des droits pour les salariés : à temps plein, à temps partiel, malades pendant leurs congés
• Indemnité de CP : comparaison entre maintien de salaire et 10ème
• L’indemnité compensatrice en cas de départ
• Jours fériés, journée de solidarité
• Cas pratique : calculer l’indemnité compensatrice de congés payés

LES SUSPENSIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL
• Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : heures réelles, jours ouvrés, ouvrables, calendaires
• La maladie, les accidents de travail/trajet, la maternité
• IJSS et maintien de salaire net ou brut
• Le temps partiel thérapeutique
• Traitement administratif des absences (DSN de signalement, DAT)
• L’intervention de la prévoyance
• Cas pratiques
 Calculer les indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident de travail
 Calculer le bulletin de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, en maternité

LA DERNIERE PAIE ET LE SOLDE TOUT COMPTE
• Indemnités de départ : calcul en situation de démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
• Le régime social et fiscal des différentes indemnités
• Les documents à remettre : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation assurance chômage, livret d’épargne salariale
• Portabilité de la prévoyance, intéressement et participation
• Cas pratiques :
 Déterminer et calculer les éléments du solde de tout compte
 Vérifier les limites d’exonérations sociales et fiscales des indemnités de rupture
Durée
En présentiel : Formation : 6 jours – 42 heures + Certification CCE : 2 heures
Tarifs
2300 €
Prochaines sessions
23, 24 sept., 28, 29 oct., 18, 19 nov.
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    Mars 2022
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