Conduire des entretiens annuels et professionnels

Objectifs
• Maitriser l'entretien annuel et l'entretien professionnel
• Les utiliser comme outil de progression et de motivation
• Répondre aux obligations sociales de l'entreprise
Public
Toute personne ayant des entretiens professionnels à mener. Responsables, Managers.
Prérequis

Aucun

Programme
RAPPEL DE CADRE LÉGAL DE L'ENTRETIEN ANNUEL ET DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue du 5 mars 2014 et de la réforme 2018
- La distinction entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation.

LA PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN
- L'information des collaborateurs en amont
- Détermination des objectifs à atteindre
- Le support utilisé : la fiche d’entretien (trame de l’entreprise)
- Prise de contact et adaptation au style de l’interlocuteur

LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN
- Les phases d'accueil
- Les techniques de communication efficaces.
- Pratiquer l’écoute active, le questionnement et la reformulation.
- Faire le bilan de l’année écoulée
- Fixer les objectifs
- Recueillir les souhaits d’évolution
- Faire émerger les motivations et les préférences

LES NOTIONS CLÉS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Maîtriser la terminologie (connaissance, aptitudes, compétences).
- Appréhender les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métiers…).
- Analyse des activités, compétences, potentiel et motivation du collaborateur.
- Élaboration du projet professionnel.

LES MOYENS A METTRE EN ŒUVRE
- Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de technologie, de marché...
- Les différents dispositifs de la formation professionnelle continuent : CPF, CPF de transition, bilan de compétences, VAE…

LA CONCLUSION DE L'ENTRETIEN
- Comment conclure
- L'organisation et le suivi des objectifs
Durée
En présentiel : 2 jours – 14h
Tarifs
600 €
Prochaines sessions
30, 31 mai 2022
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Conduire des entretiens annuels et professionnels
30, 31 mai 2022

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