GESTION

Gestionnaire de paie – Bac +2
Former et qualifier des gestionnaires de paie autonomes.
Il s’agit d’être capable de :
• Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
• Effectuer les vérifications nécessaires en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
• Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte.
• Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
• Exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
• Assurer un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
• Être en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise.
• Traiter avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptable, sociétés prestataires de service).
• Exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable.
*Volume horaire estimatif. Planning et rythme à définir

EXECUTIVE :
• Centre de formation : 58 jours soit 406 heures
• Stage d’Application en entreprise : minimum de 45 jours soit 315 heures
• Examen : 7 heures
APPRENTIS :
• Centre de formation : 58 jours soit 406 heures
• Stage d’Application en entreprise : Contrat d’1 an
• Examen : 7 heures

RYTHME : de 9 heures à 12h30 et de 13h30 à 17h00

MODALITÉS : En présentiel
CPF RNCP