Pourquoi choisir l'apprentissage ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (de 6 mois à 3 ans, ou indéterminée, accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ; et plus de 29 ans, sous conditions.
- Cette voie de formation permet l’accès à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre reconnu par l’État.
- L’apprent(e) a le statut de salarié.
Employeurs, comment recruter votre apprenti(e) ?
Notre équipe vous accompagne dans vos démarches pour :
- Vous informer : formation, rémunération, aides, financement…
- Qualifier votre besoin, en adéquation avec la formation
- Établir une offre et la diffuser aux candidats
- Mettre en place le contrat d’apprentissage
L’entreprise verse un salaire à l’apprenti, selon le tableau ci-dessous :
|
APPRENTISSAGE |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
|
Moins de 18 ans |
27% |
39% |
53% |
|
18 à 20 ans |
43% |
51% |
67% |
|
21 à 25 ans |
53% |
61% |
78% |
|
26 ans et plus |
100% |
100% |
100% |
En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est supérieur.
>> Télécharger notre brochure sur l’apprentissage
>> Découvrez nos offres d’apprentissage