CCI Formations Bayonne – EMISA

Bac+2 – Gestionnaire de paie

RESSOURCES HUMAINES

Programme

BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  •  Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  •  Traiter les informations impactant la rémunération nette

BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

 BLOC PROFESSIONNEL – Période en entreprise pendant la formation

Objectifs

Former et qualifier des gestionnaires de paie autonomes.

Il s’agit d’être capable de :

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
  • Effectuer les vérifications nécessaires en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
  • Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte.
  • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
  • Exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
  • Exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable.
  • Être capable de réaliser et contrôler les bulletins de paie
  • Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes
Public

Salarié en contrat et Pro A, contrat d’apprentissage, salarié en CPF de transition, demandeur d’emploi, micro-entrepreneur, travailleur non salarié.

Prérequis
  • Justifier d’un niveau 4 validé
  • Satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
Durée

Formation

  • Alternance/en continu : 67 jours – 469 heures

Entreprise

  • Alternance : contrat d’un an
  • Continu : minimum de 45 jours – 315 heures

 

 

Tarifs

En continu : 6500€

Possibilité de financement individuel, par la Région, par Pôle Emploi, par Transition Pro, par le CPF.

En alternance : prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

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Moyens et Méthodes pédagogiques
• Formation dispensée en présentiel
• Apports théoriques et cas pratiques : mises en situation, études de cas, exercices individuels
• Des supports de cours et exercices sont communiqués par chaque intervenant afin de favoriser le travail personnel entre les journées de formation.
• Un suivi personnalisé et des évaluations régulières permettent de mesurer la progression et de valider les compétences du participant.
• Un rythme alterné entre la formation et l’entreprise pour permettre une application immédiate.

Le travail personnel en dehors des journées de formation joue un rôle capital dans le développement des compétences visées. Il permet de les renforcer ou de pallier certaines difficultés qui pourraient ralentir la progression.
Spécialisation de l'intervenant
Équipe de formateurs experts
Validation et modalités d'Evaluation
TYPE D’ÉVALUATION :
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

VALIDATION DU TITRE :
Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Rythme
Rythme en présentiel : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Points forts de la formation

Une formation qui combine apports théoriques et mises en pratique en lien direct avec la réalité du terrain. Des intervenants experts dans leurs domaines respectifs.

Résultats attendus de la formation
• Obtenir le titre professionnel « Gestionnaire de Paie » de niveau 5 (Bac+2)
• Être un gestionnaire de paie opérationnel
Modalités d'accès
Dossier de candidature complet comportant toutes les preuves relatives aux pré-requis 7 jours avant le début de la formation au plus tard + Passer les tests de positionnement
Délais d'accès
7 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'attestation d'admissibilité
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