CCI Formations Bayonne

La gestion administrative du personnel

RESSOURCES HUMAINES

Programme
ORGANISER L'ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES A L'EMBAUCHE
• De la promesse d’embauche au contrat de travail
• Les formalités d'embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d’accueil)
• Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
• Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale
• Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié

LE CHOIX ET LA RÉDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le contrat à durée indéterminée
• Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation
• Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
• Le suivi et la rupture de la période d’essai

SUIVRE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait
• Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail
• Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
• Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : des règles d'acquisition à l’indemnisation
• Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail

APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES :
• Les délais - la procédure et le respect du règlement intérieur

LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE
• Le plan de développement des compétences
• Le CPF et le CPF de transition
• Les entretiens professionnels

CONNAÎTRE LA REPRÉSENTION DU PERSONNEL
• Les institutions représentatives du personnel et leur rôle
• Comité social et économique : les principes de mise en place et de fonctionnement

ORGANISER LE DÉPART DU SALARIE, LES FORMALITÉS NÉCESSAIRES
• Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
• Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail...
• La transaction.

LES RÉFORMES
• Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel
• Identifier les sites internet utiles
Objectifs
• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail
Public
RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l'administration du personnel…
Prérequis

Aucun

Durée
En présentiel : 3 jours – 21h
Tarifs
900 €
1
Moyens et Méthodes pédagogiques
• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Après une présentation théorique pour attirer votre attention sur les points clés de cette formation, le formateur met à votre disposition les outils web et PDF et vous accompagne dans la connaissance de la gestion du personnel au quotidien.
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel
Spécialisation de l'intervenant
Consultant formateur diplômé et expérimenté.
Validation et modalités d'Evaluation
• Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation et, en fin de formation, par un quiz de validation des connaissances acquises.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
Rythme
9h-12h30 // 13h30 – 17h
Points forts de la formation
De l’embauche au départ du salarié, toutes les situations sont passées en revue.
Résultats attendus de la formation
Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et professionnaliser ses méthodes de travail.
Modalités d'accès
Devis et convention signés 2 jours ouvrés avant le début de la formation au plus tard
Délais d'accès
2 jours ouvrés
2
3