CCI Formations Bayonne

Contrôle et optimisation des charges sociales

RESSOURCES HUMAINES

Programme
LES DIFFERENTS ELEMENTS DE REMUNERATION SOUMIS A COTISATIONS
• Le Salaire brut, le brut abattu, les primes et indemnités
• Les avantages en nature

LES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS, LE MECANISME DES TRANCHES ET DES ASSIETTES
• Les cotisations et contributions légales 2020 et les organismes collecteurs
• Assiettes plafonnées et déplafonnées
• La proratisation du plafond de Sécurité sociale (temps partiel, entrée/sortie en cours de mois, absences)
• La régularisation progressive ou annuelle
• Les tranches et leur fonctionnement : tranches 1-2, tranches A-B et C
• Les assiettes CGS et CRDS et le forfait social prévoyance
• Les seuils d’exonération sociale et fiscale des cotisations de retraite supplémentaire et de prévoyance
• Le mécanisme du prélèvement à la source et du net imposable
• Déclaration et régularisation de cotisations en DSN
• Droit à l’erreur et rescrit social ou fiscal
• Cas pratique : contrôle de bulletins cadre et non cadre

LES EXONERATIONS PATRONALES ET SALARIALES
• La réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon)
• Les réductions Allocations Familiales et Cotisation Maladie
• Les réductions de cotisations salariales et patronales « heures supplémentaires »
• Les exonérations géographiques (ZRR-ZFU...) et personnelles (apprentis...)
• Les contrats aidés
Cas pratique : Validation et contrôle des différentes réductions

OPTIMISER LES CHARGES SOCIALES
• Le versement mobilité (ex-versement transport)
• Le taux d'accident du travail
• Le calcul des effectifs et l'incidence sur les cotisations.
• Les autres éléments d'optimisation
Objectifs
• Maîtriser, contrôler le calcul des charges sociales
• Prévenir les risques de contentieux
• Optimiser les charges sociales
Public
Responsables RH, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables, directions
Prérequis

Connaissances de base de la paie

Durée
En présentiel : 1 jour - 7h
Tarifs
400 €
1
Moyens et Méthodes pédagogiques
• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (mises en situation, études de cas, exercices individuels, ateliers pratiques, partage d’expérience).
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel
Spécialisation de l'intervenant
Formateur expérimenté et diplômé en Ressources Humaines
Validation et modalités d'Evaluation
• Questionnaire de satisfaction.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
• Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation, et en fin de formation par un Quiz de validation des connaissances acquises
Rythme
9h-12h30 // 13h30 – 17h
Points forts de la formation
L’apprentissage de l’audit des cotisations sociales de l’entreprise
Résultats attendus de la formation
Déterminer les bases de calcul des cotisations sociales, calculer les exonérations patronales, réduire les charges sociales.
Modalités d'accès
Devis et convention signés 2 jours ouvrés avant le début de la formation au plus tard
Délais d'accès
2 jours ouvrés
2
3