Bloc – Participer au développement des compétences des collaborateurs - CCI Formations Bayonne

Programme

COMPRENDRE LES NOTIONS CLÉS DE LA GPEC
• Les enjeux de la GPEC
• Le vocabulaire RH
• La notion de compétences

RÉALISER UNE CARTOGRAPHIE DE MÉTIERS
• Les métiers de l’entreprise
• Le diagnostic RH compétences
• La fiche de poste

PRÉPARER ET ORGANISER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• Définition et enjeux de l’entretien professionnel
• Les étapes de la préparation et de la réalisation des entretiens professionnels
• Assurer le suivi, la traçabilité et la synthèse des entretiens professionnels

METTRE EN ŒUVRE LE PLAN DE FORMATION
• La politique formation de l’entreprise
• Recueillir et qualifier les besoins de formation
• La construction du plan de formation
• Élaborer le budget
• Sélectionner les organismes de formation et planifier les actions
• Mise en œuvre et suivi du plan
• Évaluation des actions de formation

CHOISIR LES SUPPORTS DE COMMUNICATION INTERNES DE L’ENTREPRISE ET LES ANIMER
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de la communication RH
• Utiliser les outils de communication RH
• Gestion de la communication de crise

Objectifs

• Comprendre les notions clés de la GPEC
• Réaliser une cartographie des métiers
• Préparer et organiser les entretiens professionnels
• Mettre en œuvre le plan de formation
• Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer

Public

Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines qui souhaitent adopter une démarche généraliste de la gestion des Ressources Humaines.

Prérequis

Aucun

En cas de présentation de la certification partielle :
Justifier d’un niveau 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement OU Justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement

Durée

En présentiel : 63 heures : Formation : 56h sur 8 journées de 7h + Évaluation : 7h

Tarifs

2700 €

Moyens et Méthodes pédagogiques

• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (mises en situation, études de cas, exercices individuels, travaux en ateliers, partage d’expérience).
• Exposés techniques et pratiques tenant compte de l’actualité
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel

Spécialisation de l'intervenant

Formateur consultant, spécialisé en Ressources Humaines

Validation et modalités d'Evaluation

TYPE D’ÉVALUATION :
• Contrôle continu
• Évaluations finales : étude de cas (GPEC – 3 heures + de l’entretien au plan de formation – 3 heures)

CERTIFICATION PARTIELLE :
• Selon les résultats de l’évaluation : Certification partielle : BLOC 4 – PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS du titre RNCP Assistante en Ressources Humaines – Niveau 5 – Bac+2
• VALIDATION PARTIELLE VALABLE 5 ANS

CERTIFICATION TOTALE :
Titre ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES de niveau 5 (inscrit au RNCP) :
• Validation des 4 blocs de compétences avec une moyenne de 10/20
• Validation de la dimension professionnelle (rédaction d’un rapport + soutenance + note attribuée par le professionnel qui suit le candidat en entreprise).

AUTRES MODALITES D’EVALUATION :
• Questionnaire de satisfaction.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Rythme

9h-12h30 // 13h30 – 17h

Points forts de la formation

Approche concrète agrémentée d’outils simples réutilisables et de cas pratiques d’entreprises + une approche pratique et directement opérationnelle

Résultats attendus de la formation

• Appréhender les enjeux et le vocabulaire de la GPEC afin d'analyser les besoins en compétences
• Mettre en place un plan d'actions RH adéquat
• Une capacité à participer activement au développement des compétences en entreprise

Modalités d'accès

Devis et convention signés 2 jours ouvrés avant le début de la formation au plus tard

Délais d'accès

2 jours ouvrés