Objectifs
• En s’appuyant sur une veille juridique active, rédiger l’ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d’un contrat de travail, de sa création à sa rupture
• Organiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur
• En utilisant les ressources adéquates, renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise.
• Dans le cadre de la législation sociale, mettre en œuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Organiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur
• En utilisant les ressources adéquates, renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise.
• Dans le cadre de la législation sociale, mettre en œuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
Public
Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines qui souhaitent adopter une démarche généraliste de la gestion des Ressources Humaines.
Prérequis
Aucun
En cas de présentation de la certification partielle :
Justifier d’un niveau 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement OU Justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
En cas de présentation de la certification partielle :
Justifier d’un niveau 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement OU Justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
Programme
ACQUÉRIR LES NOTIONS INDISPENSABLES DU DROIT SOCIAL ET LEUR MISE À JOUR
• Comprendre l’environnement légal de la fonction RH
• Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
• Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
• Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
• Connaître le droit applicable à la représentation du personnel
• Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
• Mettre en œuvre les moyens d’une veille juridique permanente
RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL
• Relations entre employeurs et salariés
• Panorama des contrats de travail et autres dispositifs
• Les différentes étapes de la rédaction d’un contrat de travail
EXÉCUTER LE CONTRAT DE TRAVAIL
• Principes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d’exécution du contrat de travail
• Droits ou prérogatives des deux parties
• Causes affectant l’exécution du contrat de travail
• Modification du contrat de travail
CONTRÔLER LES TEMPS DE TRAVAIL
• Dispositions légales
• Organisation du temps de travail dans l’entreprise
GÉRER LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL
• Gérer la rupture d’une période d’essai
• Gérer le licenciement pour motif personnel
• Gérer le licenciement pour motif économique
• Cas du licenciement des salariés protégés
• Ruptures de contrat de travail
• Rupture du contrat de travail pour motif de départ à la retraite
ASSURER LE REPORTING RH
• S’initier au reporting RH et à ses outils
• Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d’entreprise
• Collecter, sélectionner et traiter les éléments de reporting
LES TABLEAUX DE BORD
• Comprendre les différents indicateurs et leur origine
GÉRER LA RELATION AVEC LES IRP
• Introduction aux IRP
• La mise en place des institutions
• Les attributions des membres du CSE
• Le statut des représentants du personnel
• Les droits et obligations des représentants du personnel et de l’employeur
CONTRIBUER À L’ÉLABORATION ET AU SUIVI DU DOCUMENT UNIQUE
• Définition et cadre légal
• L’obligation d’évaluation des risques
• La rédaction du document unique
• Les actions de prévention et de formation
• Comprendre l’environnement légal de la fonction RH
• Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
• Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
• Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
• Connaître le droit applicable à la représentation du personnel
• Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
• Mettre en œuvre les moyens d’une veille juridique permanente
RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL
• Relations entre employeurs et salariés
• Panorama des contrats de travail et autres dispositifs
• Les différentes étapes de la rédaction d’un contrat de travail
EXÉCUTER LE CONTRAT DE TRAVAIL
• Principes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d’exécution du contrat de travail
• Droits ou prérogatives des deux parties
• Causes affectant l’exécution du contrat de travail
• Modification du contrat de travail
CONTRÔLER LES TEMPS DE TRAVAIL
• Dispositions légales
• Organisation du temps de travail dans l’entreprise
GÉRER LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL
• Gérer la rupture d’une période d’essai
• Gérer le licenciement pour motif personnel
• Gérer le licenciement pour motif économique
• Cas du licenciement des salariés protégés
• Ruptures de contrat de travail
• Rupture du contrat de travail pour motif de départ à la retraite
ASSURER LE REPORTING RH
• S’initier au reporting RH et à ses outils
• Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d’entreprise
• Collecter, sélectionner et traiter les éléments de reporting
LES TABLEAUX DE BORD
• Comprendre les différents indicateurs et leur origine
GÉRER LA RELATION AVEC LES IRP
• Introduction aux IRP
• La mise en place des institutions
• Les attributions des membres du CSE
• Le statut des représentants du personnel
• Les droits et obligations des représentants du personnel et de l’employeur
CONTRIBUER À L’ÉLABORATION ET AU SUIVI DU DOCUMENT UNIQUE
• Définition et cadre légal
• L’obligation d’évaluation des risques
• La rédaction du document unique
• Les actions de prévention et de formation
Durée
En présentiel : 91 heures : Formation : 84h sur 12 journées de7h + Évaluation : 7h
Tarifs
3800 €
Prochaines sessions
22 septembre au 17 décembre
En savoir plus
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Bloc RH – Assurer la gestion de l’administration du personnel
22 septembre au 17 décembre
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