Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

CCP 2 – ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE

1 – RÉALISER ET CONTRÔLER LES BULLETINS DE PAIE

Description de la compétence – processus et mise en œuvre

• Établir, contrôler et valider les bulletins de salaires dans le respect des obligations légales et conventionnelles
• Contrôler et valider ces bulletins dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés en appliquant les règles de confidentialité et les procédures.

Contexte(s) professionnels mis en œuvre

• Exercer la compétence en interne pour les salariés de l’entreprise ou à l’externe pour les salariés d’autres entreprises dans le cas de sociétés de service de gestion de la paie ou de pôle social d’un cabinet-comptable.

Critères de performance

• Appliquer les méthodes et règles de calcul
• Saisir les variable s de paie de façon exhaustive
• Réaliser des bulletins de salaire cohérents et pertinents
• Contrôler les bulletins de salaires

Savoirs, savoir-faire techniques, savoir-faire relationnels, savoir-faire organisationnels

Connaître des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires

• Connaissance des règles spécifiques à un statut, une profession, une activité, un territoire
• Connaissance des délais de production des documents

Maîtriser les conditions d’application des rubriques de la paie

• Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie

Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires

Structurer la collecte des informations

• Organiser la production afin d’atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l’entreprise
• Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles

2 – ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE À PARTIR DE LA PRODUCTION DES BULLETINS DE SALAIRES

Description de la compétence – processus et mise en œuvre

• Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes
• Préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une production cohérente et pertinente

Contexte(s) professionnels mis en œuvre

• Exercer la compétence en interne pour les salariés de l’entreprise ou à l’externe pour les salariés d’autres entreprises dans le cas de sociétés de service de gestion de la paie ou de pôle social d’un cabinet-comptable.

Critères de performance

• Appliquer les méthodes et règles de calcul
• Réaliser des déclarations sociales cohérentes et pertinentes
• Transmettre des informations, tableaux et synthèse cohérents et pertinents

Savoirs, savoir-faire techniques, savoir-faire relationnels, savoir-faire organisationnels

Connaître les procédures d’élaboration des déclarations sociales

• Connaître les procédures d’élaboration de la Déclaration Nominative (DSN)
• Connaître le droit du travail en matière de bilan social
• Connaître les techniques d’élaboration d’un tableau de bord
• Connaître les écritures comptables relatives à la paie
• Connaître les bases des statistiques descriptives

Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie

• Utiliser les procédures de télédéclaration
• Contrôler les informations transmises

Être garant de la confidentialité des informations traitées

• Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux

Respecter les délais légaux

• Suivre l’organisation et la procédure applicable à chaque type de document
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues

BLOC PROFESSIONNEL – Période en entreprise pendant la formation